Zwangerschapsverlof voor zelfstandige in hoofdberoep

Moederschapsuitkering

Als zelfstandige in hoofdberoep, hebt u na de geboorte van uw kind recht op een moederschapsuitkering.
De moederschapsrust bestaat in principe uit 12 weken. Bij de geboorte van een meerling wordt een duur van 13 weken voorzien.

De gewone moederschapsrust bestaat uit:

• drie weken verplichte rust waarvan één week vóór en twee weken na de geboorte;
• negen weken facultatieve rust (of 10 weken bij geboorte van een meerling).

De facultatieve rust kan u al opnemen vanaf 3 weken vóór de vermoedelijke bevallingsdatum tot 23 weken na de bevalling. Deze weken moet u opnemen in periodes van 7 kalenderdagen.

De voorwaarden die u moet respecteren tijdens elke opgenomen periode moederschapsrust:

• u mag geen enkele professionele activiteit uitoefenen;
• uw vermoedelijke bevallingsdatum moet zich in de periode van de 3 weken verplichte rust.

De aanvraag voor moederschapsuitkering gebeurt bij de mutualiteit en moet volgende gegevens bevatten (aanvraagformulier bij mutualiteit te verkrijgen):

• de vermoedelijke bevallingsdatum via een medisch getuigschrift
• of het de geboorte van een meerling betreft
• het aantal weken en de duidelijke periode van de facultatieve voorbevallingsrust
• het aantal weken en de precieze periode van de facultatieve nabevallingsrust
• Na de geboorte: uittreksel uit de geboorteakte (te verkrijgen bij de gemeente waar uw kindje geboren werd).

Ten laatste twee dagen na de herneming van uw beroepsactiviteiten, stuurt u het bewijs van arbeidshervatting ingevuld naar uw mutualiteit. Ook hiervan vindt u blanco exemplaren bij uw ziekenfonds. Het ziekenfonds zal uw uitkering in één keer uitbetalen, in de eerste maand na uw laatste week moederschapsrust.

Bij gespreide opname van de facultatieve nabevallingsrust wordt de moederschapsuitkering betaald uiterlijk één maand na de laatste week van elke periode van opname.

Wanneer er geopteerd wordt om langer dan 12 weken thuis te blijven, stuurt u het bewijs van arbeidshervatting reeds na 12 weken op. Hierbij dient dan geen datum van hervatting ingevuld worden.

Dienstencheques

U hebt als zelfstandige moeder in hoofdberoep na de geboorte van een kind recht op 105 dienstencheques die u kunt gebruiken voor huishoudelijke hulp.

U kunt uw aanvraag indienen vanaf de zesde maand van de zwangerschap tot de laatste dag van de vijftiende week na de bevalling. Na die datum is de aanvraag niet meer ontvankelijk. De aanvraagperiode begint te lopen vanaf de bevallingsdatum.

Wettelijke voorwaarden:

• U bent aangesloten als zelfstandige op het moment van de bevalling.
• De vrouwelijke zelfstandige voldoet bij haar ziekenfonds aan alle voorwaarden om te genieten van de moederschapsrust na de bevalling. Zonder deze toekenning door uw mutualiteit is géén uitbetaling van de dienstencheques mogelijk via uw sociaal verzekeringsfonds.
• De pasgeborene is ingeschreven in het Belgisch rijksregister der natuurlijke personen en verblijft in het gezin van zijn moeder na zijn geboorte tot de toekenning van de moederschapshulp. Indien het kind overlijdt, volstaat het feit dat het ingeschreven was in het gezin van zijn moeder om aan deze voorwaarde te voldoen.

Behandeling van uw aanvraag:

• U bezorgt uw sociaal verzekeringsfonds:
• Kopie van het geboorteattest. Noteer duidelijk op de kopie “Dienstencheques”.
• Uw persoonlijk gebruikersnummer of het aanvraagformulier voor een persoonlijk gebruikersnummer: online aanvragen via https://www.rsvz.be/nl/faq/gratis-dienstencheques-voor-jonge-moeders-heb-ik-er-recht-op-en-hoe-vraag-ik-ze-aan
• Na ontvangst gaat uw sociaal verzekeringsfonds na of u aan de voorwaarden voldoet. Bij een positieve beslissing wordt uw aanvraag doorgestuurd naar Sodexo.
• Uw sociaal verzekeringsfonds wacht op het betalingsverzoek van Sodexo. Daarnaast moet de overheid de uitbetaling van de moederschapsuitkering door uw mutualiteit bevestigen. Pas op dat moment verstuurt uw sociaal verzekeringsfond de betaling van de dienstencheques naar Sodexo.
• Sodexo stuurt u de dienstencheques binnen de 4 werkdagen toe, na ontvangst van de betaling van uw sociaal verzekeringsfonds.

Deze procedure kan dus wel wat tijd in beslag nemen.

Een geboortepremie is een eenmalige som die ouders krijgen bij de geboorte van een kind. Deze premie wordt ook kraamgeld genoemd. De geboortepremie bestaat zowel voor werknemers als voor zelfstandigen. De bedragen zijn voor beide hetzelfde.

Deze premie kan men aanvragen vanaf de zesde maand van een zwangerschap. De vader vraagt meestal de geboortepremie aan. Als hij geen werknemer is, vraagt de moeder de geboortepremie aan.

Vraag de geboortepremie aan bij:

• het kinderbijslagfonds van de werkgever
• het kinderbijslagfonds van de laatste werkgever, indien werkloos, ziek of gepensioneerd
• de Rijksdienst voor Kinderbijslag voor Werknemers, indien nog nooit gewerkt, grensarbeider of werkzaam in het onderwijs
• het sociaal verzekeringsfonds, indien zelfstandig

De regeling van kinderbijslag verschilt voor werknemers, ambtenaren en zelfstandigen. Als in het gezin één ouder zelfstandige is en de andere niet, dan geldt de regeling voor werknemers of ambtenaren.

Organiseer kraamzorg best al 3 maanden voor je bevalling. Ziekenfondsen en/of hospitalisatieverzekeringen geven vaak onder bepaalde voorwaarden een tegemoetkoming voor de hulp. Informeer je bij de Expertisecentra Kraamzorg.